Дорогое обучение по ВБ, много инструментов, но не понятно за что хвататься

Долги

Зависли товары на складе, несколько партий, которые "не пошли".

Нужны деньги на новые закупы и тесты стратегий продвижения карточек, которые рекомендовали на обучении

Дискомфортно и страшно искать инвесторов, вдруг снова не пойдет, задача бесконечно откладывается на потом

Груз ответственности, тревога, руки опускаются

Команда - 2 чел, работа менеджера по кабинету не устраивает, но оттягивается увольнение

Работа команды хаотична, вовлечен во все процессы, контроль и операционка с головой, сотрудники дергают по всем вопросам

"Я бываю в растерянности, непривычна роль, что и делать ничего не надо, а все само делается"

За 3 дня найдено инвестиций на 10 млн вместо 3млн, инвесторы впоследствии готовы вкладывать бОльшие суммы.

Бустанули карточки зависших товаров, все распродано и даже отшиты еще партии.

Выбраны новые товары, налажено производство, распродана 1ая партия с хорошими показателями ДРР.

Пересобрана команда, 4 человека.

Выстроены процессы, каждый участник команды четко понимает задачи, несет ответственность, взаимодействуют друг с другом без вовлечения собственника.

Минимальное участие собственника в процессах, команда все делает.

Появилось время на личную жизнь, свои интересы и запускается новый проект - перспективное и интересное направления, от которого "горят глаза".

Финансовый директор в найме.

Больше года откладывается идея открыть свое дело.

Не понятно с чего начать, как искать клиентов.



Все говорят, что надо снимать рилсики и развивать личный бренд, но нет ни времени, ни желания быть "говорящей головой".

Клиенты: 9 компаний, 2 из которых - постоянные клиенты и теперь "пассивный доход" без вовлечения.

Маркетинг: затраты на рекламу - 0.

Запущено управляемое сарафанное радио, предприниматели сами рекомендуют в своих кругах. Выбран психологически комфортный и прямой вариант продвижения: выступления на узкую целевую аудиторию в практическом формате, который наглядно показывает экспертность.

Сформирована линейка продуктов, воронки продаж, сайт, презентации, оформлены соц сети и пр.

Сотрудник - обучена, заинтересована, работает самостоятельно, забрала на себя всю рутину, быстро выполняет задачи, не надо повторять и проверять.

"Мы работали не только над рабочим процессом, но и над общим состоянием: у меня сформировался баланс между работой и отдыхом, прошел страх перед новыми клиентами и задачами, появилась уверенность в себе и своих возможностях".

"Прокрастинация. Слишком много задач, не делаю ничего. Я контралирую все. Компания зависла".

Выгорание, усталость, жить некогда.

Даже в выходные и ночью команда "дёргает" по любому поводу. Из-за этого отвлекаешься, расфокус, не доходят руки до масштабирования.

Как следствие - развод.

Сотрудники работают бесконтрольно, на доверии, нарушают сроки, допускают ошибки в документах, забывают отправить, что ведет к большим штрафам, разбирательствам по гос контрактам и даже попаданию в реестр недобросовестных поставщиков и отрстранениям, а это - многомиллионные убытки.

Цели:

Автономная команда.

Высвободить время для себя.

х2 за год по контрактам

Развитие коммерческого направения

Промежуточная точка, продолжаем работу

Ушел на удаленку, теперь работает дома.

Появилась личная жизнь, время на футбол, отдохнуть.

На 70% снижен поток звонков и обращений от клиентов, команды.

Появились руководители отделов (функцию ранее выполнял сам).

Звонят только руководители отделов и только в случаях, когда правда необходимо.

Теперь команда точно понимает, когда нужно звонить,потому что люди четко знают свои задачи, зону ответственности и алгоритм действий в разных ситуациях.

Выстроена орг структура, прописаны регламенты "из реальности и задач"/

Cотрудники теперь знают точно, какие у них обязанности, понимают, как коммуницировать друг с другом и кто за что отвечает.

Делегировано большинство процессов (но еще есть, к чему стремиться).

Изменена система управления на коучинговую, правильно формулируются задачи.

Сокращены издержки на штрафы, юристов (изменена система мотивации монтажников, чтобы был стимул быстро завершать работу на объектах и "не курить пол дня").

Приступаем к запуску коммерческого направления, разработан сайт, продуманы лидогенерация, продажи, чтобы вовлечение собственника были минимальны.